En todas las empresas, los empleadores y empleados crean acuerdos en los cuales se establecen beneficios para obtener excelentes condiciones laborales, por lo cual implementan las siguientes asociaciones:
SINDICATO
Es una asociación de trabajadores cuyo fin es defender los intereses profesionales, económicos y laborales de sus asociados. Defensa de los derechos de los trabajadores frente a los empresarios para obtener unos mejores salarios y condiciones laborales; tienen carácter de asociaciones sin ánimo de lucro con personalidad jurídica propia.
CONVENCIONES COLECTIVA
Es un acuerdo entre empleador y organizaciones sindicales mediante el cual regula las condiciones de trabajo durante un periodo de tiempo determinado, en lo concerniente a los aspectos jurídicos y económicos. Las disposiciones convencionales vienen a suplir la actividad legislativa respecto al derecho laboral y a reglamentar su efecto sobre los salarios, prestaciones e indemnizaciones y demás beneficios.
PACTO COLECTIVO
Acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los sindicatos, por lo que sus efectos solo lo cobijan a quienes se suscriban o adhieran a el; se celebra por escrito y depositarse una copia ante el Ministerio dentro de los 15 días posteriormente a su firma.
Si nos podemos preguntar ¿por qué se da el pacto colectivo?, pues la respuesta es muy sencilla, este mecanismo se da cuando se cuenta con sindicatos, buscando la negociación de trabajadores con el empleado, también se puede dar en la realización de huelgas o protestas, es ahí cuando entra el pacto colectivo a escuchar y/o proponer soluciones. Una vez se está en pie el pacto colectivo este dura entre 2 a 3 años según los acuerdos de las organizaciones esto genera que en ocasiones se llame convenio colectivo, por lo que deriva unos acuerdos entre las partes afectadas.
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