VENTAJAS

                                          

1. Posibilidad de establecer una política retributiva propia, determinando salarios bases y complementos salariales, que puedan ir vinculados a los resultados de la empresa.
2. Establecer los grupos profesionales propios, estableciendo la posibilidad de movilidad funcional y la polivalencia entre los empleados.
3. Regular la jornada, horarios, descansos y vacaciones, respetando la ley, pero que se adapten a realidad productiva de la empresa.
4. Crear fórmulas de conciliación familiar, personal y laboral. También establecer posibilidades de teletrabajo en ciertos puestos de la empresa.
5. Adaptar a la empresa las modalidades de contratación y sus periodos de prueba.
6. Establecer unos mecanismos disciplinarios propios que estén adaptados a la realidad de la empresa.
7. Implantar sistemas de desarrollo profesional y carrera. Con políticas formativas concretas para las necesidades de la empresa.
8. Consignar u periodo de vigencia del contrato que se controle en la propia empresa de acuerdo con sus previsiones, evitando las incertidumbres de la negociación sectorial.